- HAKKIMIZDABİS - İç İletişim Ajansı
- DEĞİŞİMŞirket birleşmeleri, satın almalar, vizyon ve değerler angajmanı ve içselleştirilmesi, inovasyon kültürü yaratılması, performans yönetim sistemine geçiş ve SAP'ye geçiş gibi konularda değişim yönetimi ve stratejik çalışan angajmanı
YÖNETİMİ - İŞVEREN
MARKALAŞMASI- İşveren markası olmakİşveren markalaşması hizmetlerimiz
- Marka altyapı çalışmalarıİşveren markasına altyapı hazırlanması
- Marka yönetimiİşveren markası yönetimi ve marka iletişimi
- İş başvuru süreçleriİşveren markalaşmasında iş başvuru süreçleri tasarımı ve konseptli iş ilanları tasarımı
- Oryantasyon süreçleriişveren markalaşması için oryantasyon süreçleri tasarımı
- İNSAN KAYNAKLARIİK departmanı pazarlama çalışmaları
PAZARLAMASI- İK pazarlama çalışmalarıİK pazarlaması, insan kaynakları iç ve dış pazarlama iletişimi
- Sosyal medya yönetimiİK için sosyal medya sayfa tasarımı, sosyal medya hesaplarının yönetimi, kurumsal sosyal ağ tasarım ve kurulumu
- Eğitim uygulamalarıŞirket içi eğitimleri çalışanlara etkin biçimde duyurmak ve bilgilendirmek, eğitimin etki ve kalıcılığını, çalışanların motivasyonunu artırmak
- PP sunum tasarımıEtkili, görsel, animasyonlu PowerPoint sunum tasarımı
- Kurumsal yayınlarKurum dergisi, kurum kitapları, kurumsal e-bülten, kuru almanağı, yıllık faaliyet raporu konsept ve tasarımı
- Promosyon ve hediyelerŞirket promosyon tasarımı, promosyon tasarım ve üretimi, çalışanlar için promosyon
- Film prodüksiyon
- Teşvik sistemleriÇalışan teşvik sistemleri, takdir, tanıma, ödüllendirme, teşekkür
- Katılım sistemleri
- MÜKEMMELİç iletişimde mükemmellik modeli
İÇ İLETİŞİM- Mükemmellik Modeliİç iletişimde, iletişim kanalları ve mecraların etkinliği, hedef kitle analizi ile farklı yapıda çalışanlara yönelik iletişimin dili ve tonunun belirlenmesi, lider iletişimi, kurum içi iletişim olanaklarının geliştirilmesi, iç iletişim etkinliğinin ölçülmesi
- Algı simülasyonuİç iletişim çalışmalarının yarattığı algı ve iletişimin etkinliği
- Mecra ve kanallarİletişim kanalları ve mecraların analizi ve yenilenmesi
- Yönetsel yapıİç iletişimin planlanması, raporlanması, ölçülmesi, denetlenmesi
- İletişim dili ve tonuHedef kitleye uygun olarak iç iletişim dili ve iletişim tonunun belirlenmesi
- Yıllık iç iletişim planıİç iletişimin mecralar üzerinden yıllık planı
- Eğitim ve workshoplarİletişimde liderlerin eğitimi ve iletişime yönelik workshoplar
- Etkinliklerİç iletişimi destekleyen çalışan etkinlikleri
- Danışmanlık / mentorlukİç iletişime yönelik danışmanlık ve mentorluk
- İÇ İLETİŞİMÇalışanlar için kurumsal iç iletişim etkinlikleri
ETKİNLİKLERİ - İLETİŞİMBİS İç iletişim ajansının iletişim bilgileri
Mükemmel iç iletişim Algı simülasyonu
İç iletişimde yaratacağınız algıyı önceden test edin!
Doğru algılanacağınızdan emin olun.
İletişim sizin ne anlattığınız değil, karşı tarafın ne anladığıdır. Dolayısıyla, etkin bir iç iletişim ne kadar çok şey yaptığınızla değil, ne kadar doğru anlaşıldığınızla ilgilidir. Algının yönetilmesi ilk algının doğru yaratılması ile başlar ve korunması ile devam eder.
Her yönetim sürecinde olduğu gibi algı yönetiminde de ölçüm yapmak gerekir. İç iletişimde faaliyetinin ardından anket yapmak sık kullanılan bir ölçüm yöntemidir. Ancak, algı bir kez oluştuktan sonra değiştirmek çok zordur, iş baştan yanlış başlamış olur.
Her yönetim sürecinde olduğu gibi algı yönetiminde de ölçüm yapmak gerekir. İç iletişimde faaliyetinin ardından anket yapmak sık kullanılan bir ölçüm yöntemidir. Ancak, algı bir kez oluştuktan sonra değiştirmek çok zordur, iş baştan yanlış başlamış olur.
Geliştirmiş olduğumuz yalın puanlama sistemi ile iletişimi yapmadan önce yaratılacak algıyı test etmenizi ve böylece daha baştan doğru tasarlamanızı olanaklı hale getiriyoruz. Puanlama 3 gösterge sırası ile ölçülmesi ile ortaya çıkıyor.
Algı Etkinlik Puanı® (AEP)
AEP, iletişimi yaparken kullanacağınız kodlamanın (metin, görsel, ses, video, yüzyüze) etkinliğini puanlıyor. Kod puanının üzerine kullanacağınız kanalın (kişisel, kitsel) puanını ekliyor ve iletişimi yayma şeklinizi de (direkt, kademeli) puanlıyarak tamamlanıyor. Ortaya çıkan Algı Etkinlik Puanı® 175’in altında ise bu, iletişimin yanlış algı yaratma ihtimalinin yüksek olduğunu öngörüyor ve puan seviyesini yükseltmek için farklı kodlama, kanal ya da yayılım şekli kullanmanız konusunda sizi yönlendiriyor.
Kapsama Oranı (KO)
Yapılacak iletişimlerin çalışanların ne kadarlık bir oranına ulaşacağını gösteriyor.