Her başvuru işveren markalaşması için bir fırsattır!
İşyerinizle iletişime geçen herkes işe başlama isteği duysun.

İş ilanlarınıza yeterli sayıda aday başvurmuyor ya da başvuran adaylar beklentilerinizi karşılamıyorsa işveren olarak sesinizi duyurmak, bilinirliğinizi ve marka değerinizi artırmak için bir plan dahilinde yoğun bir iletişim çalışması yapmanın zamanı gelmiş demektir. İşveren markalaşması zamana yayılan kapsamlı bir çalışmadır, bütünsel bir bakış açısıyla çok yönlü iletişim yapmak ve sabırla bu iletişimin sürekliliğini sağlamak gerekir. Yapılan çalışmaların sonuçlarını ancak belirli bir zaman sonra görebilirsiniz.

Ancak aynı zamanda işveren markalaşması çalışmalarının bir parçası olan kariyer ilanlarınızdan, adaylarla görüşmelere, işe alım ve oryantasyona kadar tüm süreçleri ayrı ayrı ya da beraber hızla iyileştirerek kısa vadede fark yaratabilirsiniz.

Kariyer ilanları tasarımı

Personel ihtiyacınızı karşılamak üzere dijital ya da basılı mecrada veriyor olduğunuz iş ilanlarınız adayların şirketinizle tek taraflı olarak kurduğu ilk temastır ve ilk izlenim çok önemlidir. Tam da sizin aradığınız kendini yetiştirmiş, özgüveni yüksek, yetenekli çalışanlar iş arama sürecinde çok daha seçici davranırlar. İlanların görselliği, tasarımı, yaratıcılığı, metinleri ve kurumsal kimliğinizle uyumu karar alma sürecini direkt etkiler. Aradığınız pozisyona yönelik hedef kitleye ulaşmak ve onları ilk bakışta etkilemek için baktıran, düşündüren, durdurucu ilanlar hazırlamalısınız.

Başvuru süreçleri iletişim tasarımı

Adayları görüşmeye çağırmak, olumlu ya da olumsuz bildirimde bulunmak amacıyla gönderdiğiniz e-postalarınız tasarım ve kurumsal yapısı ile adayların heyecanını artırmalı ve motivasyonunu korumalıdır.