İşveren markalaşması
Çalışanlarınız hep sizinle kalsın, en iyi adaylar ilk sizi tercih etsin.

Bugün işveren markalaşması, boyutu ne olursa olsun, her işveren için bir odak noktasıdır. Tüm sektörlerde, küçük büyük her şirket, arzuladığı çalışanları kendine çekebilmek ve var olan çalışanlarını şirketinde tutabilmek için önce işveren olarak marka değerlerini tanımlamak, sonrasında ise planlı, tutarlı ve uzun dönemli bir marka iletişimi yapmak durumundadır.

İşveren markalaşması, şirketlerin işveren kimliklerini mevcut ve potansiyel çalışanların algılamalarını istedikleri yönde konumlandırmalarıdır. Şirketler, diğer şirketlerden farklı olan ve çalışana cazip gelecek özelliklerini belirlemeli, bu özelliklerinin çalışana katacağı değeri önermeli ve tüm bunları destekleyecek şekilde içerde ve dışarda, tutarlı, bütünleşik olarak marka ve pazarlama iletişimi yapmalıdır.


Markalaşmanın uzun vadeli bir yolculuk olduğu unutulmamalı, gerçekçi bir yol haritası ile planlı olarak marka iletişimine devam edilmelidir. İşveren markası olarak gelinecek nokta, çalışana fiziksel ve psikolojik doğru ortamlar sunabilen, etkin ve çift yönlü iç iletişim kanallarını oluşturmuş, kültürel ve toplumsal katkı sağlamayı başarmış ve bunları mevcut çalışanlarına kanıtlayıp, potansiyel çalışanlarına net olarak duyurabilmiş bir şirket olmaktır.

İşveren markalaşması yolunda birlikte oluşturacağımız yol haritası ve aksiyon planları doğrultusunda gerçekleştireceğimiz çalışmaların detaylarını sitemizin İK pazarlaması bölümünde inceleyebilirsiniz.