Yeni çalışanınızı şirketinize hızla kazandırın!
Çalışanınız ilk günden aidiyet duygusu kazansın.

İşe yeni giren bir çalışanın şirkete adaptasyonunu sağlayan oryantasyon süreci, tüm bilgilendirmelerin yanı sıra ilk günlerin heyecan ve yabancılık duygusunu azaltacak, kendine değer verildiğini hissettirecek yapıda tasarlanmalı, yaratıcı “hoş geldin” kitleriyle çalışanın kalbi kazanılmalıdır.

Bunun yanı sıra, yeni işe başlayan çalışanınıza şirket kültürünüzün anlatılması, çalışacağı departmanın ve kendi iş tanımının doğru ve eksiksiz yapılması, özlük hakları, şirket kural ve prosedürleri hakkında net olarak bilgi verilmesi, İK uygulamalarının tanıtılması gerekir. Bu yaklaşım, çalışanın ilk günden kurumunuza olumlu duygular beslemesine, katkıda bulunma hevesinin artmasına ve yeni şirketine güven duymasına yardımcı olacaktır.