- HAKKIMIZDABİS - İç İletişim Ajansı
- DEĞİŞİMŞirket birleşmeleri, satın almalar, vizyon ve değerler angajmanı ve içselleştirilmesi, inovasyon kültürü yaratılması, performans yönetim sistemine geçiş ve SAP'ye geçiş gibi konularda değişim yönetimi ve stratejik çalışan angajmanı
YÖNETİMİ - İŞVEREN
MARKALAŞMASI- İşveren markası olmakİşveren markalaşması hizmetlerimiz
- Marka altyapı çalışmalarıİşveren markasına altyapı hazırlanması
- Marka yönetimiİşveren markası yönetimi ve marka iletişimi
- İş başvuru süreçleriİşveren markalaşmasında iş başvuru süreçleri tasarımı ve konseptli iş ilanları tasarımı
- Oryantasyon süreçleriişveren markalaşması için oryantasyon süreçleri tasarımı
- İNSAN KAYNAKLARIİK departmanı pazarlama çalışmaları
PAZARLAMASI- İK pazarlama çalışmalarıİK pazarlaması, insan kaynakları iç ve dış pazarlama iletişimi
- Sosyal medya yönetimiİK için sosyal medya sayfa tasarımı, sosyal medya hesaplarının yönetimi, kurumsal sosyal ağ tasarım ve kurulumu
- Eğitim uygulamalarıŞirket içi eğitimleri çalışanlara etkin biçimde duyurmak ve bilgilendirmek, eğitimin etki ve kalıcılığını, çalışanların motivasyonunu artırmak
- PP sunum tasarımıEtkili, görsel, animasyonlu PowerPoint sunum tasarımı
- Kurumsal yayınlarKurum dergisi, kurum kitapları, kurumsal e-bülten, kuru almanağı, yıllık faaliyet raporu konsept ve tasarımı
- Promosyon ve hediyelerŞirket promosyon tasarımı, promosyon tasarım ve üretimi, çalışanlar için promosyon
- Film prodüksiyon
- Teşvik sistemleriÇalışan teşvik sistemleri, takdir, tanıma, ödüllendirme, teşekkür
- Katılım sistemleri
- MÜKEMMELİç iletişimde mükemmellik modeli
İÇ İLETİŞİM- Mükemmellik Modeliİç iletişimde, iletişim kanalları ve mecraların etkinliği, hedef kitle analizi ile farklı yapıda çalışanlara yönelik iletişimin dili ve tonunun belirlenmesi, lider iletişimi, kurum içi iletişim olanaklarının geliştirilmesi, iç iletişim etkinliğinin ölçülmesi
- Algı simülasyonuİç iletişim çalışmalarının yarattığı algı ve iletişimin etkinliği
- Mecra ve kanallarİletişim kanalları ve mecraların analizi ve yenilenmesi
- Yönetsel yapıİç iletişimin planlanması, raporlanması, ölçülmesi, denetlenmesi
- İletişim dili ve tonuHedef kitleye uygun olarak iç iletişim dili ve iletişim tonunun belirlenmesi
- Yıllık iç iletişim planıİç iletişimin mecralar üzerinden yıllık planı
- Eğitim ve workshoplarİletişimde liderlerin eğitimi ve iletişime yönelik workshoplar
- Etkinliklerİç iletişimi destekleyen çalışan etkinlikleri
- Danışmanlık / mentorlukİç iletişime yönelik danışmanlık ve mentorluk
- İÇ İLETİŞİMÇalışanlar için kurumsal iç iletişim etkinlikleri
ETKİNLİKLERİ - İLETİŞİMBİS İç iletişim ajansının iletişim bilgileri
İK pazarlaması Katılım sistemleri Sürekli iyileştirme / Kaizen
Sürekli iyileştir. Kaizen Kazan!
Doğru sistem ile hem şirket kazansın, hem çalışan...
Kaizen küçük ama sürekli adımlarla ilerlemektir, bireyler veya küçük ekiplerin, kısa zaman dilimlerinde ve yeni bir yapılanmaya gitmeden mevcut koşullar altında (bütçe, personel, zaman, yetenek, donanım, şirket kültürü) yaptıkları küçük iyileştirmelerdir. Sürekli, hızlı ve çok sayıda olduğunda toplamda büyük fark yaratır, yüksek kazanç sağlar. Kaizen’in sürekliliğini sağlamak için altında yatan felsefeyi anlamak ve şirket kültürünün bir parçası haline getirmek gerekir.
Sistemimizin omurgasını oluşturan ‘kazan kazan’ mantığı, hem şirkete hem çalışana kolayca ölçülebilir pek çok getiri sağlamasının yanında, süreç ilerledikçe aidiyet, moral, motivasyon artışı ve sürekli daha iyiyi arayan bir şirket kültürünün gelişmesi gibi ölçümlemesi zor olan kazanımlar da sağlıyor.
Çalışmalarımız, sistemimizin, çalışan sayısı, çalışma alanı, iş akış ve süreçleri gibi veriler doğrultusunda şirkete adapte edilmesi ile başlıyor. Süreçleri tanımlıyor, ekipleri oluşturuyor ve eğitimler veriyoruz. Panolar, formlar, duyurular gibi sistem materyallerini özelleştiriyor, tanıtım ve pazarlama materyallerini tasarlayıp üretiyoruz. Hazırlıklar tamamlandığında ‘Kaizen Kazan’ı küçük bir kampanya ile tanıtıyor ve çeşitli pazarlama araçlarıyla da ilginin sürmesini sağlıyoruz. Süreci aylık olarak takip ediyor, sistemi şirket içinden yürüten ekiplere destek veriyor, gerektiğinde olumlu müdahalerde bulunuyoruz.
Kaizen’de başarının sırrı
Geliştirdiğimiz Kaizen sistemi, süreçleriyle çalışana hızlı geri dönüş sağlayan, önerinin verilmesi dahil çalışanın her hamlesini ödüllendirerek motivasyonu koruyan, özel panolarıyla süreçleri hızlandıran ve çalışanı onurlandıran yöntem ve araçlar içeriyor. Yönetimce desteklenmesi gereken süreç, yapılacak tanıtım çalışmaları ve çalışanlarda katılma arzusu uyandıracak pazarlama yöntemleri sayesinde kısa sürede bir alışkanlık ve düşünce biçimine dönüşüyor.Sistemimizin omurgasını oluşturan ‘kazan kazan’ mantığı, hem şirkete hem çalışana kolayca ölçülebilir pek çok getiri sağlamasının yanında, süreç ilerledikçe aidiyet, moral, motivasyon artışı ve sürekli daha iyiyi arayan bir şirket kültürünün gelişmesi gibi ölçümlemesi zor olan kazanımlar da sağlıyor.
Çalışmalarımız, sistemimizin, çalışan sayısı, çalışma alanı, iş akış ve süreçleri gibi veriler doğrultusunda şirkete adapte edilmesi ile başlıyor. Süreçleri tanımlıyor, ekipleri oluşturuyor ve eğitimler veriyoruz. Panolar, formlar, duyurular gibi sistem materyallerini özelleştiriyor, tanıtım ve pazarlama materyallerini tasarlayıp üretiyoruz. Hazırlıklar tamamlandığında ‘Kaizen Kazan’ı küçük bir kampanya ile tanıtıyor ve çeşitli pazarlama araçlarıyla da ilginin sürmesini sağlıyoruz. Süreci aylık olarak takip ediyor, sistemi şirket içinden yürüten ekiplere destek veriyor, gerektiğinde olumlu müdahalerde bulunuyoruz.